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你可能想知道

• 在市场冷却时留在熟悉工作的风险是什么？
• 在职位拥抱市场中，员工如何有效地脱颖而出？

主要话题

目前，由于市场的不确定性和职位增长的明显放缓，许多员工正在'拥抱'或坚守他们的工作。这种对工作的保留往往是出于必要，这可能对如何在这些时期导航你的职业生涯来说既有利又有害。了解保留工作的正确方法可以大大影响职业稳定性和满意度。

在最近几个月中，自愿离职率——一个自愿工作过渡的指标——保持在自2016年以来的最低持续水平。与此同时，ZipRecruiter的调查发现，超过一半的新雇员在过去两年中只更换了一次工作，这与先前的数字相比是一个明显的增长。

经济环境的快速变化，加上谨慎的劳动力市场，使许多人紧抓着现有的职位。这部分是因为寻找新工作的挑战性增加。劳工经济学家Nicole Bachaud解释说，员工对市场波动的意识提高了。

虽然雇主也在保持现有的劳动力以避免将来的短缺，但对经济增长和潜在关税影响的担忧进一步促成了这一趋势。公司保持谨慎，不太倾向于扩大劳动力或冒失去有价值的员工的风险。

尽管留下来似乎是一种安全保障，但内在的风险依然存在。没有寻求增长机会的静态角色可能导致自满——当经济限制导致解雇发生时，这是一个潜在的脆弱性。Korn Ferry的Alan Guarino阐明，裁员的管理决策可能既是客观的也是主观的，自满的员工风险较高。

强调“令人印象深刻”的需求，Guarino建议员工提升其专业风度——尽管在不太动态的招聘环境中谈判能力减少。这可能涉及接受额外责任或明显展示对新挑战的准备。

职业教练Mandi Woodruff-Santos建议“在地转型”作为一种策略行动。这包括追求内部晋升机会，如升迁、通过同事观摩提升技能或其他形式的专业发展。

在不确定的市场中，一个至关重要的策略是关系建立。扩大一个人的专业网络，增强社会资本，并培养导师关系，为未来职业的灵活性奠定坚实的基础，尤其中当市场状况恢复有利时。

关键见解表

后续...

展望未来，劳动力市场的动态需要一种战略方法，在这种方法中，员工不仅要保护当前角色，还要在不确定中积极寻找晋升机会。美联储的利率调整怂恿可能逐渐促成一个更有利的招聘环境。与此同时，加强社会资本和专业关系为将来的转变创建了一条生命线，特别是在市场条件稳定和新机会出现时。